北京重点手足癣医院 http://m.39.net/baidianfeng/a_8833646.html
2月3日现代快报记者获悉，南京市人社局日前印发《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》（以下简称"措施"），支持各类企业积极有效应对疫情。同时南京还将落实疫情防控补助政策，根据防治工作性质、风险程度等因素，一线工作人员分每人每天元、每人每天元两档发放。
远程办公要依法支付工资
根据措施，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。对隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的患者，企业可根据职工患病的医疗期有关规定，支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
对在年1月31日至2月2日延长假期期间因疫情防控不能休假和需提前结束休假复工的职工，用人单位根据规定安排补休；不能安排补休的，应按日计算支付不低于本人平时日工资%的劳动报酬。企业按照市政府通知要求不早于2月9日24时前复工的，在延迟复工期间（年2月3日至复工前一天）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按不低于现行最低工资标准的80%执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
符合规定不受延迟复工要求限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的%支付工资报酬。实行特殊工时制的职工工作时间和工资待遇按国家和省有关规定执行。
大力推进落实援企稳岗政策
南京还出台了一揽子政策支持和稳定企业用工。南京将做好各类企业特别是受疫情影响导致生产经营困难的相关企业复工、用工指导服务，引导鼓励相关企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、集中工作和集中休息、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。指导企业后续特别
转载请注明地址:http://www.xiandaikuaibao.com/xdkbls/13594.html
