年薪20万招本科生上午收简历发通知、下医院组团来“抢人”还给你编制......不要怀疑，这样火热的招聘就发生在近日举行的江苏医药卫生类毕业生人才交流大会上。记者发现，医院、医院向医药人才抛出“橄榄枝”。面对如此优厚的条件，不少应届毕业生表示，医院仍是首选，比起薪资待遇还是更注重平台发展。你怎么看？？？11月17日，由江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的"江苏省届医药卫生类毕业生人才交流大会"在南京国际展览中心举行。医院为招人拼待遇，博士生试用期合格就给50万现金。现代快报讯（记者徐苏宁/文赵杰/摄）招1.1万人，进场的求职者排成了圈17日上午9点半，现代快报记者到达招聘会现场。只见进场的毕业生在门口排着长长的队，绕成了一个巨大的圈，井然有序地等待入场。好不容易进场后，又会陷入"寸步难移"的境地。不少用人单位的展位前都被围了个水泄不通。据介绍，本次大会参会单位有多家，共设展位个，覆盖省、市、县（区）、乡（镇）不同层级。提供的岗位近个，累计招聘余人。招聘专业涉及医、药、护、技和管理等多专业，招聘学历涵盖专本硕博等不同层次。其中专科需求近0人，本科余人，硕博研究生余人。据介绍，相比于往届专场招聘会，医院明显增加；本次招聘会得到各地卫生健康行政主管部门的高度重视，盐城、高邮、兴化等地卫生健康委员会在现场组织公开招聘报名；南通、盐城、淮安、泰州等地的部分单位出台了颇具力度的引才政策。试用期合格一次性给50万元，有医院为招人拼待遇"医院就能看见崇明岛！"刚进入招聘会场馆，现代快报记者就听到一声吆喝，推销自己的区位优势。医院的工作人员，他们早早地"占据"了场馆大门口最好的位置，放置了一排易拉宝，引导毕业生去展位了解情况。其中一张海报上满满当当填满了人才福利待遇，足足有9条之多，包括给编制、人才培养激励、学科建设奖励等等。即使这样，工作人员还一再告诉记者，还有许多其他的人才政策没有完全列举出来。每年招聘季，医院抢人才也是够拼，动用了不少心思。医院在海报上，用红笔一遍又一遍地加粗了一句话：对试用期考核合格的博士、硕士人员分别一次性奖励50万元、20万元人民币。"发现金！"医院人力资源科主任郑大成告诉现代快报记者，医院工作的博士，只要通过试用期，签订最低服务五年协议，就可以直接拿到50万元奖励。"招聘博士研究生"写在展位名称上，医院要求也很高不过也有一些医院提出了高要求。比医院，在展位单位名称上就加上"招聘博士研究生"几个字，看这架势，已然给本科生和硕士研究生关上了门。不过记者在现场注意到，还是有不少硕士研究生不惧亮出来的要求，毛遂自荐，递上简历。医院院长助理闫飞介绍，其实这次也不是只招博士研究生，非常优秀的硕士研究生也可以考虑。"我们的基础岗位基本上已经招满了，所以这次来，主要是招学科带头人。"闫飞介绍，医院不仅有优厚的人才待遇，提供的学术平台也是比较高的。"我们现在虽然是医院，医院要求来建设的。我们要招的这批博士主要是偏重于科研型的，因为我们已经建立了医学研究中心。"平台还是待遇，毕业生有不同选择现代快报记者注意到，今年招聘，医院医院依旧采取混搭模式，你中有我，我中有你。医院、医院、医院医院，虽然"藏"在边边角角上，但展位前早就排起长龙。南京医科大学妇产科学硕士研究生倪同学，早上9点钟就到了招聘会现场，一个上午下来就投了四五份简历。"医院不当场收简历，都让我们回去
转载请注明地址:http://www.xiandaikuaibao.com/bbfz/13565.html
